CÁC MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 2025 CHUẨN NHẤT CHO DOANH NGHIỆP

Hợp đồng lao động là gì?
Căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động 2019:

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Như vậy, hợp đồng lao động chính là cơ sở pháp lý quan trọng để bảo vệ quyền lợi, nghĩa vụ của cả hai bên trong quan hệ lao động.

Các mẫu hợp đồng lao động 2025 chuẩn nhất cần đảm bảo nội dung gì?
Hiện nay, pháp luật không quy định một mẫu hợp đồng lao động cố định áp dụng cho mọi doanh nghiệp. Tùy tình hình thực tế, mỗi doanh nghiệp có thể xây dựng mẫu hợp đồng riêng. Tuy nhiên, theo khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải bao gồm những nội dung chủ yếu sau:

• Thông tin các bên

  • Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người đại diện ký hợp đồng.

  • Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số CCCD/CMND hoặc hộ chiếu của người lao động.

• Công việc và địa điểm làm việc

• Thời hạn hợp đồng lao động (xác định thời hạn, không xác định thời hạn, hoặc theo mùa vụ/công việc nhất định).

• Mức lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác

  • Mức lương theo công việc/chức danh.

  • Hình thức trả lương (theo thời gian, sản phẩm, khoán).

  • Thời hạn trả lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác.

• Chế độ nâng bậc, nâng lương.

• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

• Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

• Các loại bảo hiểm bắt buộc: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

• Quy định về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Kết luận
Doanh nghiệp và người lao động cần đặc biệt lưu ý: dù sử dụng mẫu hợp đồng lao động 2025 nào thì cũng bắt buộc phải đảm bảo các nội dung nêu trên theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Đây chính là căn cứ pháp lý để tránh tranh chấp, đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho cả hai bên.