CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT PHÚ GIA

https://luatphugia.vn

CÔNG TY PHÁ SẢN NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC TRẢ TRỢ CẤP THÔI VIỆC KHÔNG?

CÔNG TY PHÁ SẢN NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC TRẢ TRỢ CẤP THÔI VIỆC KHÔNG?

Trong bối cảnh kinh doanh đầy biến động, khả năng phá sản của các doanh nghiệp không phải là hiếm, và điều này đặt ra nhiều lo ngại, đặc biệt là đối với người lao động. Trong tình huống phá sản, quyền lợi của người lao động trở thành một vấn đề nổi lên, đặt ra câu hỏi: liệu họ có được trả trợ cấp thôi việc hay không? Hãy cùng đi sâu vào chi tiết để hiểu rõ hơn về quy định này và ảnh hưởng của nó đối với người lao động trong bối cảnh khó khăn. 

1. Công ty phá sản người lao động có được trả trợ cấp thôi việc không?

Theo khoản 2 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.

Đồng thời, thứ tự ưu tiên thanh toán khi doanh nghiệp phá sản được liệt kê cụ thể tại khoản 1 Điều 54 Luật Phá sản như sau:
- Chi phí phá sản;
- Khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể đã ký kết;
- Khoản nợ phát sinh sau khi mở thủ tục phá sản nhằm mục đích phục hồi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp;
- Nghĩa vụ tài chính đối với Nhà nước; khoản nợ không có bảo đảm phải trả cho chủ nợ trong danh sách chủ nợ; khoản nợ có bảo đảm chưa được thanh toán do giá trị tài sản bảo đảm không đủ thanh toán nợ.

Với quy định này, người lao động sẽ được ưu tiên thanh toán thứ hai sau khi đã chi trả chi phí phá sản. Tuy nhiên, nếu sau khi thanh lý hết tài sản của doanh nghiệp mà chỉ đủ hoặc thậm chí không đủ trả chi phí phá sản thì người lao động sẽ không nhận được bất cứ khoản thanh toán nào.

Trước những tình huống phá sản, quyền lợi của người lao động đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ nguồn thu nhập và đảm bảo sự công bằng. Tuy nhiên, mặc dù có sự ưu tiên thanh toán đối với các khoản nợ lương và trợ cấp thôi việc theo quy định của Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, nhưng việc này vẫn phụ thuộc lớn vào tình hình tài chính của doanh nghiệp và giá trị tài sản có thể được thanh toán. Việc bảo vệ quyền lợi của người lao động trong tình trạng phá sản là một thách thức phức tạp, và sự hiểu biết về các quy định pháp luật là quan trọng để họ có thể đối mặt với những thách thức này một cách có hiệu quả.

2. Công ty không trả tiền trợ cấp thôi việc thì mức phạt như thế nào?

Tại khoản 2 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định doanh nghiệp không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động có thể bị xử phạt hành chính với mức tiền:
- Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
- Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
- Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
- Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Ngoài ra, buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm cho người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền chưa trả tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm cho người lao động quy định nêu trên. 

Nghị định 12/2022/NĐ-CP đã đưa ra những mức phạt hành chính cụ thể và nặng nề để đảm bảo tính công bằng và tuân thủ từ phía doanh nghiệp. Các mức phạt không chỉ được xác định rõ ràng dựa trên số lượng người lao động bị ảnh hưởng, mà còn liên quan đến việc bồi thường cho người lao động. Việc buộc người sử dụng lao động phải trả đủ tiền trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm, kèm theo lãi suất cao nhất của ngân hàng thương mại nhà nước, là một biện pháp mạnh mẽ để đảm bảo quyền lợi và sự công bằng cho người lao động. Những quy định này không chỉ là biện pháp trừng phạt mà còn là động viên để doanh nghiệp duy trì các cam kết với nhân sự của mình, tạo ra một môi trường lao động lành mạnh và ổn định.


Mọi thông tin chi tiết xin liên hệ:
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT PHÚ GIA
Số 72 Ngõ 53 Vũ Trọng Phụng,Thanh Xuân Trung, Thanh Xuân, Hà Nội
Hotline: 0342 700 999 – Email: phugialaw@gmail.com
Website: luatphugia.vn
 
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây