CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT PHÚ GIA

https://luatphugia.vn

CÁCH TÍNH TIỀN LƯƠNG LÀM VIỆC VÀO BAN ĐÊM?

CÁCH TÍNH TIỀN LƯƠNG LÀM VIỆC VÀO BAN ĐÊM?

1. Hình thức trả tiền lương theo Bộ luật Lao động?

Có một số hình thức trả tiền lương theo quy định của Bộ luật Lao động. Ban đầu, việc trả công lao động có nhiều hình thức khác nhau. Theo quy định dân sự, người trả công có thể sử dụng hiện vật, đổi công, hoặc trả bằng tiền mặt. Tuy nhiên, đối với người sử dụng lao động, việc trả công chỉ được thực hiện bằng tiền lương và dưới hình thức tiền mặt. Điều này được quy định rõ trong Điều 95 của Bộ luật Lao động năm 2019, trong đó tiền lương được xác định bằng Việt Nam Đồng, và chỉ trong trường hợp người lao động là người nước ngoài thì tiền lương có thể được trả bằng ngoại tệ. Do đó, đối với công dân Việt Nam, tiền lương không thể là ngoại tệ.

Trước đây, khi công nghệ thanh toán chưa phát triển, hình thức thanh toán duy nhất là tiền mặt. Tuy nhiên, ngày nay, khi các dịch vụ thanh toán trực tuyến trở nên phổ biến, có hai hình thức thanh toán chính được quy định, đó là tiền mặt và qua tài khoản cá nhân. Điều này đã được đề cập và quy định trong cả Bộ luật Lao động năm 2012 và Bộ luật Lao động năm 2019.

2. Thời gian làm ca đêm được tính từ mấy giờ?

Thời gian làm ca đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau (theo quy định của Điều 106 trong Bộ luật Lao động 2019). Tuy nhiên, khi doanh nghiệp phân ca làm việc cho người lao động, thường được chia thành hai loại là ca ngày và ca đêm. Thời gian của mỗi ca sẽ thay đổi tùy thuộc vào nhu cầu của doanh nghiệp.

Thông thường, ca làm việc ban ngày kéo dài từ 06 giờ sáng đến 18 giờ, trong khi ca làm việc ban đêm kéo dài từ 18 giờ hôm trước đến 06 giờ sáng hôm sau. Điều này có thể tạo sự hiểu lầm cho nhiều người lao động, nghĩ rằng nếu làm việc sau 6 giờ tối thì sẽ được tính làm ca đêm.

Tuy nhiên, quyền lợi về làm ca đêm chỉ áp dụng cho thời gian làm việc từ 22 giờ trở đi đến 06 giờ sáng hôm sau, theo quy định của Bộ luật Lao động.

 3. Cách tính lương cho người lao động làm ca đêm được quy định như sau:

Người lao động làm ca đêm sẽ được hưởng mức lương cao hơn so với ca làm việc ban ngày, bởi vì tính chất công việc vào ban đêm có thể ảnh hưởng đến sức khỏe của họ. Theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 của Điều 98 trong Bộ luật Lao động 2019, được hướng dẫn bởi Điều 55, Điều 56, Điều 57 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP về tiền lương làm việc vào ban đêm, có các quy định sau đây:

- Người lao động làm việc vào ban đêm sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
- Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, họ sẽ nhận thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày, tùy theo ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày nghỉ lễ, tết.

Dựa vào các quy định trên, lương cho người lao động làm ca đêm có thể tính như sau:

- Làm ca đêm trong ngày làm việc bình thường: Lương ca đêm = Lương thực trả của ngày làm việc bình thường x 130%
- Làm thêm giờ trong ca đêm của ngày làm việc bình thường:

+ Trường hợp không làm thêm giờ vào ban ngày: Lương làm thêm = Lương thực trả của ngày làm việc bình thường x 200%
+ Trường hợp có làm thêm giờ vào ban ngày: Lương làm thêm = Lương thực trả của ngày làm việc bình thường x 210%

- Làm thêm giờ trong ca đêm của ngày nghỉ hằng tuần: Lương làm thêm = Lương thực trả của ngày làm việc bình thường x 270%
- Làm thêm giờ trong ca đêm của ngày nghỉ lễ, tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương:

+ Lương làm thêm = Lương thực trả của ngày làm việc bình thường x 390%
+ Lương làm thêm ca đêm = 100% lương thực trả ngày làm việc bình thường+(Lương thực trả của ngày làm việc bình thường x 390%)

Tổng cộng, lương cho người lao động làm ca đêm sẽ bao gồm 100% lương thực trả của ngày làm việc bình thường cộng thêm mức lương thêm giờ tương ứng với loại ca đêm mà họ làm.


Mọi thông tin chi tiết xin liên hệ:
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT PHÚ GIA
Số 72 Ngõ 53 Vũ Trọng Phụng,Thanh Xuân Trung, Thanh Xuân, Hà Nội
Hotline: 0342 700 999 – Email: phugialaw@gmail.com
Website: luatphugia.vn
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây