CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT PHÚ GIA

https://luatphugia.vn

NGƯỜI LAO ĐỘNG BỊ TẠM ĐÌNH CHỈ CÔNG VIỆC CÓ PHẢI ĐÓNG BHXH, BHYT?

Người lao động bị tạm đình chỉ công việc có phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT)? Để giải đáp điều này, chúng ta cần nhìn vào các quy định cụ thể của pháp luật.
NGƯỜI LAO ĐỘNG BỊ TẠM ĐÌNH CHỈ CÔNG VIỆC CÓ PHẢI ĐÓNG BHXH, BHYT?

Trong môi trường lao động, việc đối mặt với tình huống bị tạm đình chỉ công việc để điều tra vi phạm pháp luật là một thách thức không chỉ về mặt tâm lý và nghề nghiệp mà còn về quyền lợi bảo hiểm xã hội và y tế của người lao động. Trong bối cảnh này, câu hỏi nảy lên: Người lao động bị tạm đình chỉ công việc có phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT)? Để giải đáp điều này, chúng ta cần nhìn vào các quy định cụ thể của pháp luật. Người lao động bị tạm đình chỉ công việc có phải đóng BHXH, BHYT? 

 1. Người lao động bị tạm đình chỉ công việc có phải đóng BHXH, BHYT?

Những tình huống khi người lao động phải đối mặt với việc bị tạm đình chỉ công việc để điều tra, xem xét vi phạm pháp luật. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến tình trạng công việc và tâm lý cá nhân của họ mà còn đặt ra những câu hỏi liên quan đến quyền lợi bảo hiểm xã hội và y tế.

Theo khoản 7 Điều 42 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH 2017 có quy định như sau:

Người lao động mà bị tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác để điều tra, xem xét kết luận có vi phạm hay không vi phạm pháp luật thì người lao động và đơn vị được tạm dừng đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn phải đóng BHYT hằng tháng bằng 4,5% của 50% mức tiền lương tháng mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật. 

Sau thời gian tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác nếu được cơ quan có thẩm quyền xác định bị oan, sai, không vi phạm pháp luật thì thực hiện việc đóng bù BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN trên tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc và truy đóng BHYT trên số tiền lương được truy lĩnh, không tính lãi đối với số tiền truy đóng; 

Trường hợp cơ quan có thẩm quyền xác định người lao động là có tội thì không thực hiện việc đóng bù BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN và không phải truy đóng BHYT cho thời gian bị tạm giam.

Như vậy, trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác để điều tra, xem xét kết luận có vi phạm hay không vi phạm pháp luật thì người lao động được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội nhưng vẫn phải đóng BHYT hằng tháng bằng 4,5% của 50% mức tiền lương tháng mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật. Điều 42 của Quy định ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH 2017 đã quy định rõ về việc đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế trong trường hợp này, tạo nên một khía cạnh pháp lý quan trọng đối với người lao động và doanh nghiệp.

2. Mức xử phạt việc không trả lương cho thời gian tạm đình chỉ công việc của người lao động

Các mức xử phạt vi phạm hành chính liên quan đến tạm đình chỉ công việc người lao động được quy định tại khoản 2 Điều 17 và khoản 2 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, cụ thể như sau:

- Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật; không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

+ Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
+ Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
+ Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
+ Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
+ Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

- Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

+ Tạm đình chỉ công việc quá thời hạn theo quy định của pháp luật;
+ Trước khi đình chỉ công việc của người lao động, người sử dụng lao động không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc làm thành viên.

* Biện pháp khắc phục: Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương những ngày tạm đình chỉ công việc đối với người lao động.

Lưu ý: Mức phạt tiền đối với các hành vi vi phạm nêu trên áp dụng đối với cá nhân. Trường hợp tổ chức có hành vi vi phạm tương tự thì mức phạt tiền gấp 2 lần mức phạt đối với cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Mức xử phạt cao và biện pháp khắc phục cụ thể như việc buộc người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương cho người lao động trong những ngày tạm đình chỉ công việc là những biện pháp mang tính chất dứt khoát, nhằm bảo vệ quyền lợi và đồng thời thúc đẩy tính chấp hành của doanh nghiệp. Sự nhất quán và minh bạch trong hệ thống quy định này là động lực quan trọng để đảm bảo người lao động không bị tổn thương và giữ vững tinh thần công bằng trong môi trường lao động.


Mọi thông tin chi tiết xin liên hệ:
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT PHÚ GIA
Số 72 Ngõ 53 Vũ Trọng Phụng,Thanh Xuân Trung, Thanh Xuân, Hà Nội
Hotline: 0342 700 999 – Email: phugialaw@gmail.com
Website: luatphugia.vn
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây