CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT PHÚ GIA

Bộ luật Lao động 2012 được Quốc hội khóa XIII thông qua ngày 18/6/2012, có hiệu lực từ 01/5/2013. Bộ luật gồm 17 chương, 242 điều, là văn bản pháp lý quan trọng điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nội dung nổi bật của Bộ luật bao gồm: quy định về hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc – nghỉ ngơi, kỷ luật lao động, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Điểm mới đáng chú ý là mở rộng đối tượng điều chỉnh, tăng cường bảo vệ quyền lợi người lao động, đặc biệt là lao động nữ và lao động chưa thành niên. Bộ luật Lao động 2012 đã góp phần quan trọng vào việc xây dựng thị trường lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định ở Việt Nam.

Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2002 được Quốc hội khóa XI thông qua ngày 02/4/2002, nhằm điều chỉnh, hoàn thiện một số quy định của Bộ luật Lao động 1994 cho phù hợp với thực tiễn phát triển kinh tế – xã hội và hội nhập quốc tế. Nội dung sửa đổi tập trung vào các vấn đề như: hợp đồng lao động, thời giờ làm việc – nghỉ ngơi, tiền lương, kỷ luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động và vai trò của công đoàn. Việc sửa đổi năm 2002 đã góp phần tăng cường bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, đồng thời tạo điều kiện cho doanh nghiệp chủ động hơn trong tổ chức, quản lý lao động. Đây cũng là bước trung gian quan trọng, đặt nền tảng cho những lần sửa đổi, bổ sung tiếp theo của Bộ luật Lao động.

Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2006 được Quốc hội khóa XI thông qua ngày 29/11/2006, tiếp tục điều chỉnh một số nội dung của Bộ luật Lao động 1994 sau lần sửa đổi năm 2002. Lần sửa đổi này tập trung chủ yếu vào việc hoàn thiện các quy định về hợp đồng lao động, quyền và nghĩa vụ của người lao động – người sử dụng lao động, chính sách đối với lao động nữ, lao động chưa thành niên, cũng như các quy định liên quan đến an toàn, vệ sinh lao động. Những điểm sửa đổi năm 2006 đã góp phần nâng cao hiệu quả quản lý quan hệ lao động, bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động, đồng thời phù hợp hơn với quá trình đổi mới và hội nhập quốc tế của Việt Nam.

Bộ luật Lao động 1994 được Quốc hội khóa IX thông qua ngày 23/6/1994, có hiệu lực từ 01/01/1995. Đây là Bộ luật Lao động đầu tiên của Việt Nam, đánh dấu bước ngoặt quan trọng trong việc xây dựng khung pháp lý điều chỉnh quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Bộ luật gồm 17 chương, 198 điều, quy định về hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc – nghỉ ngơi, kỷ luật lao động, an toàn vệ sinh lao động, vai trò của công đoàn và cơ chế giải quyết tranh chấp lao động. Sự ra đời của Bộ luật Lao động 1994 đã góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, đồng thời tạo hành lang pháp lý cho doanh nghiệp chủ động hơn trong tổ chức, quản lý lao động.