KHI NÀO THÌ KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN?

Quy định về việc ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn đóng vai trò quan trọng trong việc định rõ thời điểm kết thúc và điều kiện tiếp tục hợp tác lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Do đó, hãy cùng tìm hiểu rõ hơn về vấn đền này. Khi nào thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn?

 1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì?

Căn cứ Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định:“Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng”

Trong hợp đồng không xác định thời hạn, người lao động và người sử dụng lao động có thể tiếp tục hợp tác mà không cần phải thiết lập hoặc tái ký kết hợp đồng sau khi hợp đồng hiện hành kết thúc, trừ khi một trong hai bên quyết định chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật hoặc theo thỏa thuận giữa hai bên.

 2. Khi nào ký hợp đồng lao động không thời hạn?

Căn cứ quy định tại Điều 14 và Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 thì hợp đồng lao động không xác định thời hạn sẽ được ký trong các trường hợp sau:

- Trường hợp 1: Hợp đồng lao động được ký kết theo sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động với thời hạn làm việc ghi trong hợp đồng lao động là không xác định thời hạn.
- Trường hợp 2: Người sử dụng lao động và người lao động đã ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn, sau khi hợp đồng hết hạn người lao động vẫn tiếp tục làm việc nhưng hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Trường hợp 3: Người sử dụng lao động và người lao động đã ký liên tiếp 2 hợp đồng lao động có xác định thời hạn, khi hợp đồng lao động ký lần 2 hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì người sử dụng lao động và người lao động phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Qua việc xác định các trường hợp cụ thể tại Điều 14 và Điều 20 của Bộ luật Lao động 2019, chúng ta nhận thấy rằng việc ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn không chỉ đem lại sự linh hoạt mà còn tạo ra cơ hội cho người lao động và người sử dụng lao động tiếp tục mối quan hệ làm việc một cách liên tục và ổn định. Quy định này không chỉ là cơ sở pháp lý mà còn là một bước quan trọng trong việc tạo ra một môi trường lao động ổn định, thúc đẩy sự phát triển cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

 3. Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động không thời hạn được quy định cụ thể tại Điều 18 Bộ luật Lao động 2019:

- Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động;
- Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
+ Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
+ Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
+ Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

- Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+  Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;
+  Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;
+  Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
+  Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

- Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.

Điều 18 trong Bộ luật Lao động 2019 cung cấp một cơ sở pháp lý vững chắc cho việc xác định thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động không thời hạn, đặt ra các nguyên tắc cụ thể và rõ ràng về việc ai có thẩm quyền giao kết hợp đồng. Qua quy định này, việc giao kết hợp đồng lao động trở nên minh bạch và tuân thủ theo quy định của pháp luật, tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình lao động và quản lý nhân sự trong các tổ chức và doanh nghiệp.

Mọi thông tin chi tiết xin liên hệ:
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT PHÚ GIA
Số 72 Ngõ 53 Vũ Trọng Phụng,Thanh Xuân Trung, Thanh Xuân, Hà Nội
Hotline: 0342 700 999 – Email: phugialaw@gmail.com
Website: luatphugia.vn