MỨC HƯỞNG LƯƠNG HƯU HÀNG THÁNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG?

1. Mức hưởng lương hưu hàng tháng của người lao động

Nắm bắt yếu tố quyết định mức lương hưu theo quy định tại Điều 7 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, chúng ta có cơ hội hiểu rõ hơn về nguyên tắc tính toán mức lương hưu, đồng thời nhận thức được tầm quan trọng của việc tích lũy thời gian đóng bảo hiểm xã hội đối với quyền lợi lương hưu của người lao động.

Căn cứ Điều 7 Nghị định 115/2015/NĐ-CP:

Mức lương hưu hằng tháng của người lao động được tính bằng tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng nhân với mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội 2014  được tính như sau:

- Lao động nữ nghỉ hưu, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%;
- Lao động nam nghỉ hưu, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội, được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

Quy trình tính toán dựa trên thời gian đóng bảo hiểm xã hội là một biện pháp chính xác, bền vững để đảm bảo rằng những người lao động đã dành nhiều thập kỷ để đóng góp cho xã hội sẽ nhận được sự quan tâm và chăm sóc xứng đáng khi đã nghỉ hưu. Điều này không chỉ là sự công bằng về mặt tài chính mà còn là sự công bằng xã hội, đồng lòng bảo vệ và tôn trọng những người làm cột mốc quan trọng trong xây dựng cộng đồng và quốc gia.

2. Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu

Tính toán mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để xác định lương hưu là một quy trình phức tạp, nhưng chính sự chi tiết và linh hoạt trong cách thức này làm nổi bật sự công bằng và tích cực đối với người lao động.

Căn cứ Điều 62 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

(1) Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng của số năm đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ hưu như sau:

- Tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01/01/1995 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 05 năm cuối trước khi nghỉ hưu;
- Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01/01/1995 đến ngày 31/12/2000 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 năm cuối trước khi nghỉ hưu;
- Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01/01/2001 đến ngày 31/12/2006 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 08 năm cuối trước khi nghỉ hưu;
- Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01/01/2007 đến ngày 31/12/2015 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 10 năm cuối trước khi nghỉ hưu;
- Tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2019 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 15 năm cuối trước khi nghỉ hưu;
- Tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01/01/2020 đến ngày 31/12/2024 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 20 năm cuối trước khi nghỉ hưu;
- Tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01/01/2025 trở đi thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.

(2) Người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.

(3) Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian, trong đó thời gian đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định được tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại (1).

Việc tính toán mức bình quân tiền lương tháng là một bước tiến tích cực trong việc đảm bảo quyền lợi của người lao động, đồng thời góp phần tạo nên một hệ thống an sinh xã hội linh hoạt và phản ánh sự chủ động của cả Nhà nước và người sử dụng lao động trong việc chăm sóc nhân sự lao động đã nghỉ hưu.