CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT PHÚ GIA

Bộ luật Lao động 2012 được Quốc hội khóa XIII thông qua ngày 18/6/2012, có hiệu lực từ 01/5/2013. Bộ luật gồm 17 chương, 242 điều, là văn bản pháp lý quan trọng điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nội dung nổi bật của Bộ luật bao gồm: quy định về hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc – nghỉ ngơi, kỷ luật lao động, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Điểm mới đáng chú ý là mở rộng đối tượng điều chỉnh, tăng cường bảo vệ quyền lợi người lao động, đặc biệt là lao động nữ và lao động chưa thành niên. Bộ luật Lao động 2012 đã góp phần quan trọng vào việc xây dựng thị trường lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định ở Việt Nam.

Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2007 được Quốc hội khóa XI thông qua ngày 02/4/2007, tiếp tục điều chỉnh một số nội dung của Bộ luật Lao động 1994 (đã từng được sửa đổi các năm 2002 và 2006). Lần sửa đổi này tập trung hoàn thiện các quy định liên quan đến hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, tranh chấp và đình công, quyền và nghĩa vụ của tổ chức công đoàn, cũng như một số chính sách đối với lao động nữ và lao động chưa thành niên. Những sửa đổi năm 2007 đã góp phần tạo hành lang pháp lý chặt chẽ hơn cho quan hệ lao động, tăng cường bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đồng thời đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội và hội nhập quốc tế trong giai đoạn mới.

Bộ luật Lao động 1994 được Quốc hội khóa IX thông qua ngày 23/6/1994, có hiệu lực từ 01/01/1995. Đây là Bộ luật Lao động đầu tiên của Việt Nam, đánh dấu bước ngoặt quan trọng trong việc xây dựng khung pháp lý điều chỉnh quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Bộ luật gồm 17 chương, 198 điều, quy định về hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc – nghỉ ngơi, kỷ luật lao động, an toàn vệ sinh lao động, vai trò của công đoàn và cơ chế giải quyết tranh chấp lao động. Sự ra đời của Bộ luật Lao động 1994 đã góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, đồng thời tạo hành lang pháp lý cho doanh nghiệp chủ động hơn trong tổ chức, quản lý lao động.